Premikamo d.o.o., podpora pri upravljanju talentov

Lokacija na mapi

Kategorije:

• Poslovne storitve, 
• Poslovno svetovanje

Ključne besede:

• Premikamo d.o.o., 
• Medvode, 
• Upravljanje talentov, 
• Zavzetost zaposlenih, 
• Sistemi nagrajevanja, 
• kadrovanje, 
• motiviranje zaposlenih

Osnovni podatki

V podjetju Premikamo d.o.o. boste z našimi praktičnimi rešitvami na področju upravljanja talentov in zavzetosti zaposlenih v podjetje lažje privabili in v njem zadržali najboljše ljudi.

Naše rešitve so rezultat strokovnega znanja in dolgoletnih izkušenj na kadrovskem področju. V sodelovanju z mnogimi slovenskimi in mednarodnimi podjetji smo ustvarili številne dobre prakse.

Uspešno sodelovanje temelji na zaupanju. To se zgradi, ko delamo, kar govorimo in govorimo, kar mislimo. Ker je za nas ključnega pomena, da rešitve v vašem podjetju delujejo, jih ustvarjamo po meri in v tesnem sodelovaju z vami.

Ko gre za upravljanje z ljudmi, rešitve skoraj nikoli niso enostavne. Stremimo pa k temu, da so uporabne in da prinašajo dolgoročne pozitivne učinke na delovno kulturo vašega podjetja.

Delujemo tudi v Rusiji in v državah Jugovzhodne Evrope, kar je velika prednost, če imate tam svoja predstavništva. Tako si boste zagotovili enake standarde kakovosti pri upravljanju talentov v vseh svojih poslovalnicah.

Rešitve

Upravljanje talentov

Predstavljajte si poslovno strategijo, s katero boste v podjetje privabili in v njem obdržali izjemne sodelavce.

Vsak vložek časa in energije v nadpovprečne sodelavce - talente, se vam bo podeseteril v obliki rezultatov in prihranka časa.

Zavzetost zaposlenih

Zavzetost zaposlenih ima neposredne učinke na produktivnost, dobičkonosnost in prihodke podjetja.

Številne raziskave so pokazale, da so podjetja z bolj zavzetimi zaposlenimi tudi bolj učinkovita in uspešna, ker so njihovi zaposleni:

• usmerjeni v kupce, ustvarjalni pri delu, redkeje zbolevajo;
• se trudijo za dobrobit podjetja in dosego ciljev;
• s ponosom govorijo o svojem podjetju in so nadpovprečno motivirani.

Sistemi nagrajevanja

Primeren in učinkovit sistem nagrajevanja bo spodbudno vplival na motivacijo zaposlenih. Poleg tega, da je pošten in transparenten ter nagrajuje tisto, kar pri ljudeh želite okrepiti, je pomembno tudi, da ni zgolj finančne narave.

Vir

Galerija

KOMENTARJI

Trenutno še ni komentarjev.